Leadership Development Journey
De Leadership Development Journey (LDJ) is een nieuw leiderschapstraject waarmee Defensie aan verjonging en meer diversiteit in de Defensietop wil bijdragen. Dit traject wordt in opdracht van het MD Comité ontwikkeld en uitgevoerd door het Instituut Defensie Leergangen (IDL). Dit gebeurt in samenwerking met andere instituten van de Nederlandse Defensie Academie en daarbuiten. De deelnemers zijn zowel burgers als militairen werkzaam binnen Defensie.
Programma
Het LDJ-programma heeft 3 ankerpunten: co-creatie, ervarend leren en waarderende benadering. Dit betekent dat het programma in overleg met de deelnemers wordt vormgegeven. Elke bijeenkomst kent een voorbereidingsgroep van enkele deelnemers.
Iedere groep kan dus ook een ander programma doorlopen, afhankelijk van de individuele en collectieve leerbehoeften. Ook wordt zoveel mogelijk ‘zenden’ voorkomen, deelnemers gaan vooral zelf aan de slag. Daarnaast heeft het begeleidend team de insteek van de waarderende benadering omarmd: dat gaat om waarderen van wat er al is en om onderzoeken van wat er nog meer mogelijk is.
3 lijnen
Het ontwerp kent 3 lijnen:
Individuele lijn
- deelnemer ontwikkelt leerplan ter voorbereiding op volgende (top)functie;
- werkt aan individuele opdracht;
- heeft de mogelijkheid tot coaching, ontwikkelassessment of (externe) opleiding.
Groepslijn
- collectief programma op basis van ankerpunten co-creatie, ervarend leren en waarderende benadering;
- netwerkvorming dwars door organisatie.
Organisatielijn
- de groep vormt een learning community die impact heeft op de organisatie.
Meer informatie
Wil je meer informatie over de Leadership Development Journey? Mail dan naar leadership.development.journey@mindef.nl